公司员工打架怎么处理

处理公司员工打架事件时，应遵循以下步骤和原则：

立即报警

如果打架事件严重，或者涉及身体伤害，应立即报警，由公安机关依法进行处理。

了解事情经过

通过询问当事人和其他在场员工，了解打架的具体原因和经过。

调查核实

核实事实，确认涉事员工的行为是否违反了公司的规章制度或法律法规。

调解处理

对于情节较轻且未造成严重伤害的事件，可以尝试通过调解解决，促使双方和解。

行政处分

根据公司规章制度，对涉事员工进行相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

经济赔偿

如果打架给公司或其他员工造成了损失，可以要求涉事员工赔偿相应的经济损失。

公告处理结果

将处理结果以通告形式公布，让所有员工了解并以此为鉴。

法律后果

如果打架行为构成故意伤害罪或其他刑事犯罪，必须依法追究刑事责任。

记录备案

将整个处理过程和结果详细记录备案，以备不时之需。

请根据具体情况灵活处理，并确保所有措施符合法律法规和公司政策