因病停职保留多久

因病停职保留的时间主要依据相关法规和具体情况而定。以下是具体的参考条款和解释：

一般不超过12个月

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

特殊情况可延长

如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

因病停薪留职

对于因病停薪留职的情况，一般不超过12个月，但若病情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，总时长也不得超过24个月（12个月+12个月）。

综上所述，因病停职保留的时间一般为 不超过12个月，但在特殊情况下，经过相关委员会确认，可以延长至不超过24个月。

建议：

如果员工因病需要停职，应先了解所在单位的具体政策和劳动合同中的相关条款，以便明确停职期间的权利和义务。

如果需要延长停职期，应及时与单位沟通，并按照相关规定办理延长手续。