工资的组成与形式

员工薪酬管理，是企业劳动用工管理的工作重心之一，工资纠纷也是劳动案件中发案率最高、数量最多的一类纠纷。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资的主要形式有，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

特别强调的是，此处所讲的工资，是社会保险购买基数、经济补偿金和赔偿金基数、加班工资计算基数、各种劳动争议和赔偿计算基数等的重要依据，请各位读者务必牢记。

1，计时工资，是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。它是实践中最普遍和最基本的工资形式，较为常见的是月工资和小时工资。

2，计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它也是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算。

3，奖金，是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般根据企业和员工签订的劳动合同和规章制度的规定支付。

4，津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，和为了保证职工工资水平不受物价影响及因其他特殊原因而支付给劳动者的金钱补助。

5，加班加点工资，是指对于劳动者在法定标准工作时间之外从事劳动而依法支付的工资。

6，特殊情况下支付的工资，主要是指依据法律和规章制度规定支付给员工的各种假期工资。

《关于工资总额组成的规定》和《<关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》对于上述6种工资形式的具体内容作了详细的列举和说明。

那么，年终奖应如何发放?实践中，许多企业通常会根据自身的经营发展状况业务目标达成情况，同时结合员工的绩效考核结果来确定如何发放年终奖。由于相关法律对于年终奖的发放并没有明确具体的规定，因此，是否发放以及如何发放年终奖均属于用人单位的用工自主权。但是为避免争议，用人单位会通过规章制度来明确年终奖的发放条件。具体而言，用人单位的规章制度中需要明确规定员工绩效考核的流程、绩效考核的结果等级以及绩效考核结果的应用等。另外，需要提醒注意的是，企业所制定的关于年终奖的规章制度需要经过民主公示程序，向员工进行明确。