江苏为什么工资低

江苏的工资水平相对较低，可能受到以下几个方面的影响：

经济结构依赖外资和国资

江苏的经济结构更依赖外资和国资，这些企业的盈利模式与居民的工资增长并不成正比。外资企业在建设工厂方面享受诸多优惠政策，导致经济收益分配不均，职工工资水平未能与发达国家接轨。

行业集中度高

江苏的企业大多集中在加工制造业领域，这些行业的收益有限，导致职工工资水平较低。尽管江苏有国内企业入驻，但这些企业数量与其经济收益不成比例，未能有效惠及员工。

高成本压力

江苏省经济发达，但也面临高企业运营成本和生活成本的压力。高成本往往会导致企业在员工福利方面的投入不足，包括退休工资。企业为了维持竞争力和利润，可能更倾向于降低员工薪资和福利待遇。

劳动力供需失衡

由于人口老龄化的趋势，劳动力市场供需失衡问题日益突出。在劳动力供大于求的情况下，企业可能对退休工资的支付不愿意或无法提高，因为他们认为有更多可替代的工作者可以替代退休人员。

养老保障制度不完善

养老保障制度在江苏省及其他地区可能存在不完善的问题，这可能涉及到退休金发放标准、政府投入力度、计算方式等方面的不合理。如果养老保障体系不健全，就会导致退休工资的水平偏低。

行业差异和制度差异

不同行业和地区的退休工资存在差异。一些行业可能面临更大的经济压力，导致退休工资较低。此外，不同地区的政策和经济发展水平也会对退休工资产生影响。

个体情况差异

退休工资的水平还可能受到个体情况的影响，如工龄、个人缴费比例等。不同个体之间的差异也可能导致退休工资的差异。

财富分配不均

江苏的经济发展模式在很大程度上受国资和外资的影响，许多企业在获得政府支持时，获得了更高的收益，而这些财富的分配往往优先考虑企业的利益，而非居民的工资提升。

综上所述，江苏的工资水平相对较低，主要是由于经济结构、行业集中度高、高成本压力、劳动力供需失衡、养老保障制度不完善、行业差异和制度差异、个体情况差异以及财富分配不均等多种因素共同作用的结果。