工伤假如何定义

工伤假是指员工因工伤需要治疗和休养的时间，在这段时间内，员工可以停工接受治疗，同时保留其原有的薪资福利待遇，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过相关劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

工伤假的关键点总结如下：

定义：

工伤假是员工因工伤需停工治疗和休养的时间，期间工资照发。

法律依据：

《工伤保险条例》规定了工伤假的相关内容。

时限：

一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。

条件：

工伤假的核定考虑了员工的伤害程度、伤害部位、治疗和休养的建议时间、住院治疗时间、工作岗位性质以及部门主管的意见。

申请：

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。