公司没社保怎么办

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

与公司协商

首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未履行社保缴纳义务，并要求补缴。

保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信或录音，这将有助于后续的投诉和维权。

向劳动监察部门投诉

如果公司内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明材料。

根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

申请劳动仲裁

可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。

准备好所有相关证据和合同复印件，劳动仲裁机构将会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补办或新办社保要求。

解除劳动合同并要求赔偿

劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还应支付经济补偿金。如果不支付经济补偿金，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

寻求法律援助

如果以上途径无效，可以寻求法律援助，如通过法院诉讼，这时可能需要聘请律师，准备好所有相关证据和合同复印件。

建议：

员工应先与公司进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。

如果协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，争取自己的合法权益。

在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。