人事管理都做什么

人事管理是组织内部负责协调和管理人力资源的职能，其核心工作内容包括：

招聘与录用

制定招聘计划，发布招聘广告。

筛选简历，组织面试，发放录用通知。

培训与发展

制定员工培训计划，并监督培训实施。

包括入职培训、在职培训、技能和管理培训等。

绩效管理

制定绩效考核制度，评估员工绩效。

提供绩效奖惩和晋升机会，反馈员工发展建议。

薪资福利管理

制定和执行薪资福利制度。

包括薪资标准、社会保险、住房公积金等。

劳动合同管理

制定、执行劳动合同及相关事项。

人事档案管理

建立员工人事档案，记录个人信息、教育背景等。

员工关系管理

协调员工关系，解决员工问题和纠纷。

其他相关职责

参与人力资源战略规划，提供决策支持。

组织、制定和执行公司人力资源管理制度。

管理员工调动、职称评定、劳动安全保护等。

人事管理的目标是确保人事相宜、事竟其成，通过科学的方法和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，并保护员工合法权益