绩效考核表怎么写

绩效考核表可以根据不同的考核需求和公司标准进行定制。以下是一个基本的绩效考核表模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

绩效考核表

一、基本信息

被考核人姓名

年龄

工种

岗位

工作年限

技术职称

考核年度

二、考核指标

考核指标

达成指标：

对比指标：

百分比指标：

三、考核意见

工作态度

责任意识

技术水平

质量达标

工种协作

节能增效

存在不足：

今后的努力方向：

四、评价等级

优秀 ：对工作极其认真负责，有上进心，任务能提前完成且经常主动协助他人。

良好：

对工作认真负责，服从上级安排，任务能按时完成。

一般：

表现良好，任务能按时完成。

不合格：

不能胜任本职工作。

五、其他信息

出勤情况

旷职：扣5分/次

事假：扣2分/次

早退：扣1分/次

奖惩状况

嘉奖：加5分/次

记功：加3分/次

警告：扣3分/次

记过：扣5分/次

填表说明

考核前：

请详阅《员工绩效考核办法》。

考核项目：

包括“工作目标完成”和“职场行为”两部分。

评分方法：

每项0分--10分，根据实际表现进行评分。

自动判定等级：

根据总分自动判定考核等级。

示例

```

| 被考核人姓名 | 年龄 | 工种 | 岗位 | 工作年限 | 技术职称 | 考核年度 |

|-------------|------|------|------|----------|----------|----------|

| 张三| 30 | 工程师 | 软件开发 | 5年 | 高级工程师 | 2024年|

| 考核指标 | 达成指标 | 对比指标 | 百分比指标 |

|--------------|----------|----------|------------|

| 项目完成度 | 100% | ||

| 代码质量 | 95% | ||

| 团队协作 | 90% | ||

| 考核意见 | 工作态度 | 责任意识 | 技术水平 | 质量达标 | 工种协作 | 节能增效 | 存在不足 | 今后的努力方向 |

|--------------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------------|

| 优秀 | 高 | 高 | 高 | 高 | 高 | 高 | 无 | 持续提升技术水平 |

```

请根据公司的具体需求和考核标准，调整和完善上述模板。