哪些情况属工伤

根据《工伤保险条例》，以下情况应当被认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的活动而发生的伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力、威胁或其他形式的伤害。

患职业病的。职业病是指因长期接触职业性有害因素而导致的疾病，依法应被认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这指的是职工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或失踪。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括职工在上下班途中，因非自身主要责任而发生的交通事故或其他公共交通工具事故。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，指除上述情形外，其他法律或行政法规明确规定的情形也应认定为工伤。

建议：

劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便及时申请工伤认定。

用人单位应承担起举证责任，证明伤害不属于工伤，否则将承担不利后果。

劳动者应注意保留上下班的合理路线和时间的证据，以便在申请工伤认定时提供。