为什么国企公积金高

国企公积金相对较高的原因主要有以下几点：

经营性质与市场竞争

国企通常是以盈利为目标的企业，其经营性质决定了其薪资体系相对灵活。为了吸引和留住人才，国企可能会提供更高的公积金待遇。此外，某些行业中，国企可能面临更激烈的市场竞争，提高公积金待遇是一种吸引人才的方式。

绩效考核与奖励机制

国企通常会有更加明确的绩效考核机制，员工的绩效表现与薪资待遇有直接关联。如果员工表现出色，国企可能会给予更高的公积金待遇作为奖励。

缴存基数与比例

国企的公积金缴存基数通常较高，包括员工的应发基本工资、绩效工资等，而不像一些普通公司那样只按照员工的实发工资或者基本工资来计算。此外，国企往往按照最高比例缴纳公积金，即12%。

行业特性与福利待遇

某些行业如烟草行业，员工的高绩效可能与其公积金的高额存款有关。高额公积金可能反映了这些员工的较高绩效评价，同时也可能与财富分配和社会公平性问题有关。

政策与法规

我国住房公积金管理条例及地方规定明确，单位应当按时足额为职工缴纳公积金，单位和个人等比例缴纳，均为工资的5%-12%之间。体制内单位通常会选择按照最高比例12%进行缴纳。

综上所述，国企公积金之所以较高，主要是因为其经营性质、市场竞争、绩效考核、缴存基数与比例以及行业特性等多方面因素的共同作用。这些因素使得国企在提供公积金待遇时具有更大的灵活性和吸引力，从而吸引了大量优秀人才。