深圳产假的工资怎么算

深圳休产假的工资计算方式如下：

产假工资发放标准

生育津贴：依据《深圳经济特区生育保险条例》，生育津贴是职工应当享受的，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

产假期间工资：产假期间工资由生育津贴发放，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

具体假期工资计算

保胎假：工资按照病假发，需要医院开具相应的证明。

产前假：工资按照每月实际工资的八成发，产前15天休假工资也按照这一标准。

产假：包括98天基本产假和额外的晚育假、难产假等，生育津贴按照上述标准计算，实际工资与生育津贴之间的差额由企业补足。

哺乳假：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

生育津贴的申请与支付

生育津贴由用人单位按月支付或一次性支付，具体支付方式和时间按照相关规定执行。

用人单位在产假期间先垫付产假工资，之后向社保基金申请报销，确保女职工的权益得到保障。

建议

企业：企业应严格按照相关法律法规计算和支付产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

员工：员工应了解自己的权益，确保在产假期间能够获得应有的工资和生育津贴。

社保部门：社保部门应加强监管，确保企业按照规定的标准和程序支付生育津贴和产假工资。

以上信息基于最新的法律法规和深圳地区的政策，具体实施细节可能会有所不同，建议在实际应用中参考最新的政策文件。