工龄断了怎么接

工龄断了可以通过以下方式接上：

持续在同一公司工作

通过持续在同一公司工作，参加培训和进修课程，获得相关证书和资格，参与公司内部项目和活动，展示出卓越的工作表现和领导能力，可以与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，及时向人力资源部门咨询和申请续接工龄的具体程序和要求。

补缴社会保险

如果发现自己的工龄出现问题，可以通过与原单位协商补缴社会保险的方式来接上工龄。虽然程序可能比较复杂，但只要符合政策规定，补缴后就能把断掉的工龄接上。

申请行政复议

如果觉得处理结果不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请行政复议。

向当地人社部门咨询

向当地人社部门咨询，工作人员会根据具体情况提供可行的解决方案。

教师工龄接续

教师工龄接续需要满足以下条件：

与企业签订的劳动合同，经过当地人力社保部门鉴定，可以找企业所在行政地区的人才交流中心盖章。

个人缴纳社会养老保险的证明，即养老保险缴费证明。如果办理了养老保险接续，凭接续卡办理。

事业单位之间调动，凭工资结算表接续。

买断工龄

如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄需要承认。如果用人单位不承认，可以通过劳动仲裁或起诉等方式维护自己利益。

提供相关证明材料

拟写认定工龄的申请，并提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章。

提供本人原工作单位发放工资的花名表复印件，必须复印会计凭证提供的工资表。

提供本人档案记载，招工手续等。

提供缴纳养老保险有关凭证。

提供个人与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供个人缴纳养老保险缴费手册原件以及每个年度的养老保险对账单原件。

建议根据具体情况选择合适的方式进行工龄的续接，并在操作过程中确保所有材料和程序符合相关法律法规的要求。