麻辣烫丨性格测试不该成为招聘门槛

川观新闻评论员 郭韵近日，应届毕业生小玉因MBTI性格测试不符合一家公司的要求，无缘该公司的最终面试，引起网友对“将性格测试纳入招聘程序”公平性、合理性的讨论。MBTI 从人的能量来源、认知方式、判断方式及生活方式4个维度进行衡量，产生16种人格类型，凭借其非批判性与趣味性，让测试者有归属感和认同感