员工多久旷工算离职

关于员工旷工多久算离职的问题， 并没有统一的标准，而是由用人单位根据自身的规章制度来决定。不同的公司可能有不同的规定，但大体上存在以下几种观点：一般连续旷工3天以上算离职旷工达到3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。连续旷工超过2天或累计旷工3天员工连续旷工超过2天（含2天）