月薪结构是什么
2025-01-11 09:26:11
月薪结构通常指的是员工每月收入的组成方式，它包括多个不同的组成部分。以下是一些常见的月薪结构组成部分：基本工资：这是员工每月固定获得的薪资，也是其劳动报酬和福利待遇的基础。基本工资通常具有常规性、固定性、基准性和综合性等特点。加班费：员工在超出正常工作时间的工时所获得的额外薪资。加班费的标准通常根据
-
-
一家践行胖东来理念的企业，为什么就火不起来？
2025-04-10 17:19:00近年来，胖东来凭借“品质至上，以人为本，消费为尊”的经营理念成为商界标杆，屡屡登上热搜。尤其是近两次曝光的胖东来员工年度收入榜，以及在永辉超市（郑州调改店）年度大会上的舞台插话——“调改店的年度净利润不能超过200万，而是要优先给店员加薪”，再次把胖东来顶上热搜，让其对员工切身利益的关注之情跃然
-
为什么会被炒鱿鱼
2025-01-08 08:32:41被炒鱿鱼，即被解雇，可能由多种原因造成。以下是一些常见的原因：工作表现不佳：如经常迟到、早退、工作效率低、工作质量不达标等。公司经营问题：公司可能因经营不善、结构调整等原因需要裁员。违反规章制度：如泄露公司机密、欺诈等行为。文化不匹配：员工可能无法适应公司的发展需求或公司文化。试用期不合格：在试用期
-
企业有哪些风险分析
2025-01-13 02:06:40企业面临的风险可以分为多个类别，主要包括：经济风险市场波动金融风险汇率变化法律风险合同纠纷知识产权侵犯劳动争议环境污染战略风险市场竞争技术变革人员风险员工流失人才匮乏员工行为失范灾难风险天灾人祸事故战争产品风险新产品开发不当产品质量缺陷市场风险市场竞争加剧通货膨胀或通货紧缩技术风险技术不足或新技术消
-
辞退单什么样
2025-01-11 22:00:42辞退单是雇主用来通知员工解除劳动合同的书面文件。以下是一个辞退单的示例格式和内容要点：基本信息员工姓名员工身份证号码所属部门签订合同期限解除合同原因明确列出员工违反的劳动合同条款或公司规章制度条款提及解除合同的具体法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等合同解除日期明确通知员工合同解除的
-
待岗是什么意思
2025-01-09 11:50:11待岗是指 员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。这种情况通常是由于企业生产经营需要、劳动者无法正常履行劳动合同约定的义务，或者非因劳动者原因造成单位停工、停产等原因所导致的。在待岗期间，企业应当依法支付劳动者相应的工资待遇，保障劳动者的基本生活。具体来说，
-
工伤险多久起效
2025-01-17 13:48:11工伤保险的生效时间主要取决于用人单位的缴费时间和选择。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择工伤保险当月生效，那么生效时间为参保次日零时。如果用人单位选择工伤保险次月生效，那么生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单位购买，新用
-
太平人寿怎么离职
2025-01-06 15:09:02太平人寿离职流程通常包括以下几个步骤：离职申请员工应提前向公司人事部门提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。如果是内勤员工，通常需要提前三十天（试用期提前三天）提交申请。离职手续办理员工填写《离职申请表》并获取必要的签字，包括营业组经理、营业部经理、运营服务部、培训负责人、保费部、人员管理岗、个人
-
酒店怎么辞工啊
2025-01-06 18:21:53在酒店辞职，需要遵循以下步骤：提前通知试用期员工：提前3天书面通知酒店。试用期后员工：至少提前30天书面通知酒店。填写相关表格辞职申请书：由员工本人填写，部门经理签名。员工变动表：部门填写，员工本人签字，总经理批准后生效。离店交接手续单：员工离店时签名。终止劳动合同通知单：签订《劳动合同》期满的员工
-
辞职有哪些成本
2025-01-12 21:07:41辞职的成本包括多个方面，既有金钱成本，也有时间成本和其他无形成本。以下是一些主要的成本类别及其详细说明：时间成本招聘期：从员工离职到招新上岗，至少需要1-2个月的招聘期。适应期：新员工入职后，通常需要3个月的适应期。融入期：新员工入职后，还需要6个月的融入期。机会成本：招聘期间，企业可能面临多个候选