带薪休假工资多少

带薪休假工资的计算方法如下：

基本工资：

员工在正常工作期间所获得的工资。

基准工作月数：

员工在本单位工作的月数，连续工作满12个月即可计算。

休假天数：

员工实际休假的日数，根据休假类型而定。

日工资收入：

员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

带薪休假工资：

基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。如果员工未休年休假，则按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

示例计算

假设某员工的基本工资为5000元，在本单位工作满12个月，申请5天的年休假。则其带薪休假工资计算如下：

日工资收入：

5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天

带薪休假工资：

229.89元/天 × 5天 = 1149.45元

注意事项

带薪年休假天数：

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

病假工资：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

自愿放弃休假：

如果员工自愿书面放弃年休假，则不需要支付3倍日工资，只需按正常工资支付。

希望以上信息对您有所帮助。