外企裁员哪些人

外企裁员时，通常会考虑以下几类人：

资历最浅的人：

他们的去留往往对公司的前景没有太大的影响，因此容易成为裁员的优先对象。

销售类岗位人员：

当公司经济效益出现问题时，多余的销售人员很容易成为裁员的对象。

工作绩效不高的人：

尤其是那些绩效与高薪不相符合的人，公司需要盈利，如果不能很好创造价值，这些人也很容易被裁。

不懂变通的人：

有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，这类人往往很固执，守着自己的老一套经验，不愿意接受新的方法和思维，因此容易被裁员。

没有责任心的人：

这些人遇到问题只会逃避和推脱，不主动承担责任，只考虑自己，不会考虑公司的利益，这类人也是企业不需要的。

没有团队合作精神的人：

公司遇到危机时，需要每个人团结合作才能共度难关，这类人往往不爱听指挥，因此也会被裁员。

业绩不佳的员工：

一些公司会根据业绩来裁员，业绩不好的员工更容易被优化掉。

高工资但岗位贡献低的人：

这类员工虽然工资高，但如果不能为公司创造相应的价值，也会被考虑裁员。

合同到期且不续约的员工：

一些公司会选择在合同到期时不续约，从而裁掉这些员工。

经济裁员：

由于市场环境变化或公司经营不善，一些外企会进行大规模的经济性裁员。

建议员工在日常工作中要不断提升自己的工作绩效和团队合作能力，同时也要保持学习和适应新环境的能力，以降低被裁员的风险。