工伤不上班多久开除

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果既无法从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。具体规定如下：

停工留薪期：

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

解除劳动合同：

如果工伤职工在停工留薪期满后，既无法从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，用人单位应提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，然后可以解除劳动合同。这一规定适用于所有工伤职工，无论其伤残等级如何。

禁止随意解除：

在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使在工伤职工治疗和认定期间，用人单位也不得单方面辞退员工。只有在工伤职工评定伤残等级后，才能停发原待遇，并享受相应的伤残待遇。

经济补偿：

如果用人单位在停工留薪期或工伤医疗期满后违法解除劳动合同，工伤职工可以主张经济赔偿，并要求正常发放停工留薪期待遇。用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等费用。

综上所述，用人单位在工伤职工停工留薪期满后，若要解除劳动合同，必须遵守相关法律规定，并提前通知或支付额外工资。工伤职工在此期间享有合法权益的保护，用人单位不得随意辞退。

建议：用人单位在处理工伤职工的问题时，应严格按照《工伤保险条例》和相关法律法规进行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或无法胜任工作，用人单位应提前通知并支付相应的经济补偿。