人事冻结怎么辞职
2025-01-06 14:47:22
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这意味着，如果您希望辞职，应该遵循以下步骤：提前通知：向用人单位提交书面辞职报告，并确保您有证据表明已经履行了通知义务。工作交接：在离职日期前，与用人单位协商并办理好工作交接
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员工多久旷工算离职
2025-01-18 04:20:11关于员工旷工多久算离职的问题， 并没有统一的标准，而是由用人单位根据自身的规章制度来决定。不同的公司可能有不同的规定，但大体上存在以下几种观点：一般连续旷工3天以上算离职旷工达到3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。连续旷工超过2天或累计旷工3天员工连续旷工超过2天（含2天）
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未交养老哪个部门投诉
2025-01-16 09:55:17如果您发现您的用人单位未为您足额缴纳养老保险，您可以采取以下措施进行投诉：拨打12333电话：这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话。登录当地社会保险行政部门网站：您可以在网站上提交投诉。直接到当地社会保险行政部门：进行面对面的投诉。使用“局长信箱”：通过官方提供的渠道反映问题。向劳动监察大队投诉：
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什么报工伤
2025-01-11 01:35:40职工在工作中受伤后，应当 进行工伤认定。具体流程如下：及时报告发生工伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认
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辞工能留多久
2025-01-17 13:05:11关于辞工后能留多久的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：正式员工：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即正式员工辞职需要提前30天通知。试用期内员工：若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期内员工辞职需要提前3天通知。总结：正
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员工入职
2025-01-18 01:14:41员工入职后，用人单位应当在 30日内完成劳动合同的备案手续。具体规定如下：劳动合同备案时间用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
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实习协议包括哪些内容
2025-01-13 01:20:16实习协议是实习生与用人单位之间的一份重要文件，它规定了双方的权利和义务，确保实习过程的顺利进行。以下是实习协议通常包括的内容：基本信息实习生和用人单位的名称、地址、联系方式。实习生和用人单位的法定代表人或主要负责人。实习生和用人单位的证件号码。工作内容实习生的具体职责和工作内容。实习的地点、时间和要
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试用期工资是多少
2025-01-18 16:34:11根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：本单位同岗位最低档工资的80%：这确保了试用期员工即便在技能或经验上有所欠缺，也能获得与其岗位相符的基础薪酬保障。劳动合同约定工资的80%：这维护了员工与雇主间合同约定的严肃性，防止雇主单方面降低试用期薪酬。不低
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在哪里做合同
2025-01-16 19:58:46办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般由用人单位负责办理，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上签字或盖章，以使合同正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局或其网站下载，无需购买。用人单位可以携带必要文件到当地人力资源和社会保障
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人监局是干什么的
2025-01-10 03:50:19人监局，即劳动监察局，是负责 劳动保障监察的行政执法机构。其主要职责包括：宣传国家方针政策和劳动法律法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律法规的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳