每年可以休多久病假

员工每年可以休的病假时长主要依据其工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

工作年限与病假时长

实际工作年限：

10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期的规定

一般规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

特殊情况：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

其他注意事项

年休假与病假：年假和病假是两个不同的概念，年假是根据《职工带薪年休假条例》规定的，而病假是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的。

病假的灵活性：虽然病假时长有明确规定，但实际请病假的时间还需根据病情和医生的建议来确定。

综上所述，员工每年可以休的病假时长根据其工作年限和在本单位的工作年限而定，最短为3个月，最长达24个月。对于特殊疾病患者，还可以适当延长医疗期。请员工根据自身情况合理安排病假，并遵守公司的相关规定。