兼职工资多久算拖欠

关于兼职工资发放时间的拖欠问题，可以得出以下结论：

一般规定

如果用人单位超过约定的工资支付时间未支付兼职工资，就可视为拖欠工资。具体时间界定因行业、合同约定等因素而异。如果劳动合同或口头约定有明确的工资支付日期，超过该日期未支付即算拖欠。若未约定具体日期，通常以完成工作任务后的合理期限为准，一般不超过一个月。若超过一个月仍未支付，兼职工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

特殊情况

如果用人单位因不可抗力、经营困难等原因暂时无法按时支付工资，并经与劳动者协商一致的，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

具体标准

按照相关法律规定及行业惯例，用人单位应当在约定的工资支付周期内按时足额支付兼职人员的工资。通常情况下，工资支付周期可能是每周、每两周或每月等。如果用人单位超过约定的工资支付时间仍未支付兼职工资，就可能被认定为拖欠工资。例如，约定每周五支付工资，而到了下周一仍未支付，就可能构成拖欠。但具体的拖欠认定时间还需根据双方约定的支付方式、行业特点以及当地的劳动法规来确定。

综上所述，兼职工资在以下情况下算作拖欠：

超过劳动合同或口头约定的工资支付日期。

超过完成工作任务后的合理期限，一般不超过一个月。

超过用人单位与劳动者协商确定的延期支付期限，最长不超过30日。

建议在签订兼职合同时，明确约定工资支付的具体时间和方式，以便在发生争议时有明确的法律依据。如果用人单位未能按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，以避免构成拖欠工资。