现有辅警如何

当前辅警的情况如下：

招聘流程

辅警招聘变得更加严格，需要经过县级以上政府的公告、面向社会公开考试，并且名额由省厅严格限制。

辅警招聘流程包括笔试、面试和体测，相比以往更加规范。

待遇情况

辅警的工资水平有所提升，但不同地区的待遇差异较大。一些试点城市的辅警待遇较好，而其他地区的待遇可能因地方财政状况而有所不同。

辅警的基本工资由省财政统一负责，核定标准为3700元/月，但福利待遇（如加班费、公车补助、岗位津贴等）相对较少。

辅警可以通过工作成绩突出获得经济奖励，如荣立三等功、二等功分别可获得5000元、10000元。

职业前景

辅警有转为正式民警的机会，尤其是工作成绩突出的辅警，可以获得政策支持转正。

辅警的管理越来越严格，不允许从事经商等活动，管理上与民警无异。

辅警的职业发展空间逐渐拓宽，可以通过考核晋升、参加公务员考试等途径获得更好的职业发展机会。

工作现状

辅警承担着大量的基层执法工作，工作强度大，压力高。

辅警的社会地位相对较低，有时会受到言语及肢体侵犯。

改革趋势

各地辅警改革力度不同，待遇提升幅度不一，但总体趋势是向好的方向发展。

辅警的晋升机制正在逐步完善，尽管全国没有统一标准，但一些地区已经在尝试建立更加明确的晋升通道。

建议

提升自身素质：辅警应不断提高自身的专业能力和综合素质，以适应社会治安工作的需要。

关注政策变化：及时关注辅警相关的政策变化，了解自己的权益和发展机会。

积极争取机会：对于表现突出的辅警，应积极争取转为正式民警的机会，以及通过考核获得更好的职业发展。

寻找兼职机会：由于辅警待遇有限，可以考虑合适的兼职工作来贴补家用。

总体来说，辅警职业虽然存在一些挑战，但随着社会对警务工作的需求增加，辅警的职业前景和发展空间也在逐步改善。