人事冻结怎么辞职

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这意味着，如果您希望辞职，应该遵循以下步骤：

提前通知：

向用人单位提交书面辞职报告，并确保您有证据表明已经履行了通知义务。

工作交接：

在离职日期前，与用人单位协商并办理好工作交接。

工资结算：

确保在离职时，您的工资和其他应得款项得到一次性结清。

离职手续：

用人单位应当在您提出辞职后的合理时间内办理档案和社保的转移手续。

请注意，尽管“人事冻结”是用人单位内部可能采取的一种管理措施，它并不影响您依法辞职的权利。您只需按照上述步骤操作即可。