工伤认定有哪些条件

工伤认定需要满足以下条件：

劳动者存在伤害后果：

这是认定工伤的前提条件，必须存在伤害后果才能认定为工伤。

伤害与工作之间存在因果关系：

劳动者所遭受的伤害必须是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。

伤害发生在法律明确规定的时间和空间内：

包括工作时间和工作场所内、上下班途中等，这是认定工伤必不可少的条件。

工作时间：

指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班、值班及单位规定的其他工作时间。

工作场所：

指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所，还包括因工外出所涉及的地域范围及上下班途中的必经之路。

工作原因：

指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，强调事故或疾病与工作的直接关联性。

主观状态：

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

其他特定情形：

如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。

在申请工伤认定时，劳动者和用人单位应提供充分、确凿的证据来证明事故伤害符合上述条件。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。