辞工能留多久
2025-01-17 13:05:11
关于辞工后能留多久的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：正式员工：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即正式员工辞职需要提前30天通知。试用期内员工：若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期内员工辞职需要提前3天通知。总结：正
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劳动合同必备条款是什么
2025-01-10 14:43:41根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如
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加班外出怎么算
2025-01-06 18:36:32加班费的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体标准如下：平时加班劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法
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三亚一般工资多少
2025-01-18 13:17:11当前三亚市的工资标准如下：月最低工资标准：不低于2010元/月小时最低工资标准：不低于17.9元/月这些标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。请注意，这些数据可能会随着时间和政策调整而发生变化，建议查询最新的官方信息以获得准确数据
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公司保密协议是什么
2025-01-12 01:01:41公司保密协议是指用人单位与劳动者之间签订的一种 法律文件，旨在保护公司的商业秘密、知识产权和合法权益。该协议要求劳动者在任职期间及离职后对所知悉的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露。保密协议通常包括以下内容：保密信息的定义和范围：明确哪些信息属于需要保密的范畴，如商业秘密、知识产权、技术秘密
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无期限合同什么意思
2025-01-09 22:21:46无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的
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就业证明在哪里开
2025-01-16 13:48:11就业证明的开具地点主要取决于个人的就业情况和户籍情况，具体如下：在用人单位开具对于已经就业的劳动者，就业证明应由其所在的用人单位开具。具体流程包括向用人单位的人力资源部门或相关部门提出申请，并提供个人身份证明、工作合同、社保缴纳证明等相关材料。用人单位在核实就业情况后，会开具就业证明并加盖公章。本地
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工资多久不给算拖欠
2025-01-18 01:50:11工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
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公司交什么社保
2025-01-11 11:54:46公司需要为员工缴纳的社会保险包括以下几种：基本养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。基本医疗保险：该保险是为了保障劳动者在患病时的基本医疗需求。工伤保险：工伤保险为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动
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具备工伤具备哪些条件
2025-01-13 01:48:11工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。工作原因伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。事故伤害与工作相关即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与