怎么设年休天数

设定年休天数通常遵循以下规则：

累计工作年限与年休假天数的关系

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

累计工作已满20年的，年休假为15天。

法定休假日和休息日不计入年休假

年休假天数不包括国家法定节假日和休息日。

新入职员工的年休假计算

新入职员工在连续工作满1年后，享受带薪年休假。其首次应享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假申请和审批

员工需要按照公司规定的程序，向人力资源部门或直接上级提交年休假申请，注明休假的具体日期、天数和原因。

请假申请需要经过上级或相关部门的审批，并获得批准。

记录和统计

一旦年休假申请获得批准，员工需要将请假信息记录在个人的假期记录或公司系统中，以便准确统计已休假的天数，并避免与其他假期或休假记录冲突。

建议

提前规划：员工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以确保在休假期间不会影响工作进度。

合规性：公司在制定年休假政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并明确年休假的申请、审批和记录流程，以保障员工的权益。

沟通：员工在申请年休假时，应与上级或人力资源部门充分沟通，确保休假安排合理且符合公司的工作安排。