工伤的是什么责任

工伤的责任通常由用人单位承担主要责任，具体如下：

工伤保险覆盖：

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

无工伤保险情况：

如果用人单位未给受伤员工购买保险，则工伤的所有赔偿项目由用人单位承担。

工伤赔偿内容：

工伤赔偿通常包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费等。

停工留薪期间待遇：

职工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他责任：

用人单位还需负责工伤职工的其他相关待遇，如一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

责任认定：

工伤责任认定依据《工伤保险条例》等相关法律法规，不因职工过错影响工伤保险待遇，但用人单位可依法对有过错的职工进行处罚。

特殊情况：

如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，也应认定为工伤。

用人单位在职工发生工伤时应采取必要措施及时救治，并在规定时间内提出工伤认定申请。