仲裁为什么偏向单位

仲裁被认为偏向单位的原因是多方面的，以下是一些关键因素：

资源和权力优势：

公司通常拥有更多的资源和权力，能够提供更多的证据和辩护材料，这使得仲裁员在处理案件时可能更倾向于信任和支持公司。

信息不对称：

在劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，而用人单位掌握着公司的重要资料和数据，占据着强势地位，因此在仲裁中更有话语权。这种信息不对称导致劳动者在提供证据方面处于不利地位，从而可能影响了裁决结果。

仲裁程序设计：

仲裁程序相对于诉讼程序较为繁琐，耗时较长，这使得劳动者在仲裁过程中处于不利地位。同时，仲裁机构对劳动法律法规的掌握程度和专业水平参差不齐，这也可能影响裁决的公正性。

仲裁员个人因素：

仲裁员的个人观念、价值观和经验也可能影响其倾向性。有些仲裁员可能更倾向于支持公司的权益，或者为了保持良好的关系和声誉，选择支持公司。

仲裁机构的立场：

尽管劳动仲裁委员会的宗旨是公正、公平地处理劳动争议，但在实际操作中，仲裁机构可能会考虑企业的稳定和发展，倾向于做出对企业有利的裁决。这种倾向可能源于仲裁机构对企业经济利益的考量，以及对维护社会稳定的需求。

社会舆论和压力：

社会上存在一些对劳动仲裁的误解，认为仲裁机构可能会偏向企业。这些误解可能源于个别案例或者不良事件，但并不代表仲裁机构本身存在偏向。

需要注意的是，尽管存在上述因素，劳动仲裁机构一直在努力提高办案质量和效率，确保每一个案件都能得到公正的处理。如果劳动者认为仲裁结果不利于自己，可以通过法律途径进行申诉或上诉。