工资按照什么扣税

工资扣税是按照 工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数的方式进行计算。具体步骤如下：

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 工资薪金所得 - 五险一金 - 扣除数。

其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，扣除数可能包括专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）。

应用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。

个税起征点为5000元，即收入超过5000元的部分才需要缴税。

计算应纳税额

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

计算实发工资

实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。

示例计算

假设某人的工资为10000元，五险一金缴纳比例为10%（即1000元），专项扣除为2000元，个税起征点为5000元。

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 10000 - 1000 - 2000 = 7000元。

确定适用税率和速算扣除数

根据税率表，7000元属于“超过3500元至12500元”的区间，适用税率为20%，速算扣除数为1410元。

计算应纳税额

应纳税额 = 7000 × 20% - 1410 = 1400 - 1410 = -10元。

计算实发工资

实发工资 = 10000 - 1000 - 2000 - （-10） = 10000 - 1000 - 2000 + 10 = 6910元。

因此，该人实际应缴税额为0元，实发工资为6910元。

建议在实际操作中，企业和个人都应仔细核算各项扣除，确保合法合规并准确计算应纳税额。