富士康为什么要派遣工

富士康派遣工的存在有多重原因，以下是一些关键点的总结：

成本考虑

降低财力和人力投入：通过劳务中介或劳务派遣公司，工厂可以降低其财力和人力的直接投入，从而提高资本运营的回报。

减轻管理负担：劳务派遣公司负责派遣工的管理，这减轻了工厂因劳资纠纷带来的麻烦，并且可以防止工厂因机构臃肿而造成运行不正常。

灵活性和临时性

短期用工：派遣工适合那些只想简单过渡一下、攒点小钱应急或当作旅游基金的人。他们通常签订短期合同，到期后可以灵活选择是否转为正式工。

应对季节性需求：一些工厂在特定季节或时间段内需要大量劳动力，通过劳务派遣可以快速补充人手，满足季节性、突发性生产需求。

待遇和激励

高薪：派遣工的工资构成通常包括基本工资和补贴，有时补贴是附带条件的，例如需要干满一定的天数才能获得全部补贴。这种工资结构对一些求职者来说有吸引力。

转正机会：有些派遣工在合同到期后有机会转为正式工，享受与正式工同等的待遇。

风险和不确定性

缺乏保障：派遣工通常没有社保和公积金，这对他们来说是一部分损失。

工作不稳定：由于派遣工与劳务派遣公司签订合同，他们的就业稳定性相对较低，可能会面临被派遣到不同岗位或工厂的风险。

总的来说，富士康使用派遣工主要是出于成本控制、灵活用工、待遇激励以及管理便利等多方面的考虑。然而，派遣工也存在一些潜在的风险和不足，如缺乏长期保障和就业稳定性。因此，在选择成为派遣工时，求职者需要权衡这些利弊。