人行工资为什么不涨

关于中国人民银行（人行）工资不涨的问题，可以从多个角度进行分析：

工资计划与补贴问题

人行的工资必须在工资计划内发放，并且涨幅非常少。此外，由于经费紧张，一季度和四季度工资经常不能按时足额发放，甚至存在拖欠工资的现象。

聘用制与公务员身份差异

人民银行总行是公务员，而总行以下都是聘用制行员，这种身份差异导致聘用制行员无法享受到公务员调工资的红利，同时也没有其他杂项收入。

财务支付体制问题

人行各地分支机构的财务经费包括人头费是先给大区行，再由大区行分配给下面。这种体制导致地市中支和县支行的人员收入下降明显。

历史欠账与规范

人行在历史上对地市特别是县支行的去留摇摆不定，导致人头费没有及时和财政部沟通补足，形成历史欠账。现在规范后，其他补充来源没了，导致工资难以提高。

经济下行与货币需求

由于基础设施建设饱和和经济下行，企业收缩业务，不愿意借贷，导致货币难以到达企业手中，进而影响企业的发展和员工工资的提高。

政策与市场环境

货币政策转向宽松，导致通货膨胀，即使工资有所上涨，也可能被通货膨胀所抵消，实际工资水平下降。此外，国家正在打造共同富裕，对于高收入群体，工资上涨的空间有限。

综上所述，人行工资不涨的原因是多方面的，包括工资计划与补贴问题、聘用制与公务员身份差异、财务支付体制问题、历史欠账与规范、经济下行与货币需求以及政策与市场环境等。这些因素共同作用，导致人行的工资水平难以提高。