离职多久开工资
2025-01-17 16:47:11
关于离职后工资发放的时间，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 一般情况下，员工离职当天就应该结清当月工资。然而，也有可能出现一些特殊情况。例如，某些地方可能有规定，允许公司在员工离职后的2-5个工作
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美容院不好做为什么呢
2025-01-08 06:51:40美容院经营面临的挑战是多方面的，以下是一些主要原因：经营管理不善店长管理水平不够：无法有效带领团队，导致日常运营管理混乱，员工工作积极性低，服务质量下降。人事矛盾严重：内部矛盾激化，影响员工团队合作和工作效率。缺乏有效的客户管理和留客系统：无法吸引新客户，老客户流失快。现金流困境决策失误：盲目与同行
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厂里保险都有哪些
2025-01-13 00:04:10工厂或企业为员工提供的保险通常包括以下几种：基本养老保险：为退休后的员工提供养老金。基本医疗保险：员工生病住院时，可以按比例报销医疗费用。工伤保险：员工发生工伤时，费用由工伤基金支付，单位不需承担。失业保险：员工失业后，在找到新工作前，可以申领失业救济金。生育保险：员工生育时，可获得生育津贴，具体标
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什么是养老减员
2025-01-11 06:15:10养老减员是指 员工离职或合同到期不再续签后，单位到社保办理减少参保人数量的手续。具体来说，养老减员包括以下几种情况：员工离职：员工因个人原因或其他原因离开原单位，单位需要为其办理社保减员手续，停止缴纳相应的社会保险费用。合同到期不再续签：员工与单位的劳动合同到期且不再续签时，单位需要办理减员手续，员
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带薪休假工资多少
2025-01-19 09:28:38带薪休假工资的计算方法如下：基本工资：员工在正常工作期间所获得的工资。基准工作月数：员工在本单位工作的月数，连续工作满12个月即可计算。休假天数：员工实际休假的日数，根据休假类型而定。日工资收入：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。带薪休假工资：基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
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单位为什么要户籍证明
2025-01-08 15:09:41公司要求员工提供户口本的原因主要有以下几点：了解员工的家庭人口信息：公司通过户口本可以了解员工的家庭构成情况，包括家庭常驻地址、婚姻状况、父母、兄弟、夫妻、子女等信息。这些信息对于公司决策如困难补助发放、税费计算减免等具有参考价值。员工岗位风险管理和合规排查：对于从事高风险岗位的员工，公司会加强入职
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考勤是哪个部门负责
2025-01-16 06:55:47考勤工作通常由 人事部门负责。考勤包括对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录，用于计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。在规模较大的企业中，人力资源部门还可能负责考勤制度的制定、完善与执行，以及监管、统计与分析全体员工的考勤情况。而在规模较小或没有独立人力资源部
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如何改正员工犯错
2025-01-01 01:20:37改正员工犯错的方法可以总结为以下几点：当员工犯错时，管理者应尽快指出错误，避免问题的扩大和后续的不良后果。管理者在处理员工错误时，应保持冷静和客观，避免情绪化的反应，以便更有效地解决问题。针对员工犯错的性质和严重程度，采取不同的处理方式。轻
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年终双薪什么意思
2025-01-11 20:47:10“年终双薪”是指 在农历腊月时，企业为员工发放两个月的薪水。这是一种旧商业及生产对雇工的普遍习俗，也常被称为“第13个月工资”或“年终加薪”。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定，可能包括以下条件：员工服务期限：员工必须在公司服务期满三个月才符合发放双薪的条件。在职要求：发放双薪当日员工必须仍在
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劳动用工风险有哪些
2025-01-12 19:06:11劳动用工风险主要包括以下几个方面：劳动合同纠纷：包括合同签订不规范、合同内容不明确、合同变更、无固定期限合同风险等。招聘纠纷：涉及短时间内批量招聘能力不足、员工身体状况问题、员工诚信问题、能力参差不齐、严重失职等。解除劳动关系纠纷：包括员工违反管理制度、不胜任岗位工作、涉嫌违法违规行为等需解除劳动合