厂里保险都有哪些
2025-01-13 00:04:10
工厂或企业为员工提供的保险通常包括以下几种：基本养老保险：为退休后的员工提供养老金。基本医疗保险：员工生病住院时，可以按比例报销医疗费用。工伤保险：员工发生工伤时，费用由工伤基金支付，单位不需承担。失业保险：员工失业后，在找到新工作前，可以申领失业救济金。生育保险：员工生育时，可获得生育津贴，具体标
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什么是养老减员
2025-01-11 06:15:10养老减员是指 员工离职或合同到期不再续签后，单位到社保办理减少参保人数量的手续。具体来说，养老减员包括以下几种情况：员工离职：员工因个人原因或其他原因离开原单位，单位需要为其办理社保减员手续，停止缴纳相应的社会保险费用。合同到期不再续签：员工与单位的劳动合同到期且不再续签时，单位需要办理减员手续，员
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带薪休假工资多少
2025-01-19 09:28:38带薪休假工资的计算方法如下：基本工资：员工在正常工作期间所获得的工资。基准工作月数：员工在本单位工作的月数，连续工作满12个月即可计算。休假天数：员工实际休假的日数，根据休假类型而定。日工资收入：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。带薪休假工资：基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
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年终双薪什么意思
2025-01-11 20:47:10“年终双薪”是指 在农历腊月时，企业为员工发放两个月的薪水。这是一种旧商业及生产对雇工的普遍习俗，也常被称为“第13个月工资”或“年终加薪”。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定，可能包括以下条件：员工服务期限：员工必须在公司服务期满三个月才符合发放双薪的条件。在职要求：发放双薪当日员工必须仍在
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单位为什么要户籍证明
2025-01-08 15:09:41公司要求员工提供户口本的原因主要有以下几点：了解员工的家庭人口信息：公司通过户口本可以了解员工的家庭构成情况，包括家庭常驻地址、婚姻状况、父母、兄弟、夫妻、子女等信息。这些信息对于公司决策如困难补助发放、税费计算减免等具有参考价值。员工岗位风险管理和合规排查：对于从事高风险岗位的员工，公司会加强入职
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考勤是哪个部门负责
2025-01-16 06:55:47考勤工作通常由 人事部门负责。考勤包括对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录，用于计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。在规模较大的企业中，人力资源部门还可能负责考勤制度的制定、完善与执行，以及监管、统计与分析全体员工的考勤情况。而在规模较小或没有独立人力资源部
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如何改正员工犯错
2025-01-01 01:20:37改正员工犯错的方法可以总结为以下几点：当员工犯错时，管理者应尽快指出错误，避免问题的扩大和后续的不良后果。管理者在处理员工错误时，应保持冷静和客观，避免情绪化的反应，以便更有效地解决问题。针对员工犯错的性质和严重程度，采取不同的处理方式。轻
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劳动用工风险有哪些
2025-01-12 19:06:11劳动用工风险主要包括以下几个方面：劳动合同纠纷：包括合同签订不规范、合同内容不明确、合同变更、无固定期限合同风险等。招聘纠纷：涉及短时间内批量招聘能力不足、员工身体状况问题、员工诚信问题、能力参差不齐、严重失职等。解除劳动关系纠纷：包括员工违反管理制度、不胜任岗位工作、涉嫌违法违规行为等需解除劳动合
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职工借款计入什么科目
2025-01-10 18:53:41职工借款的会计科目 取决于借款的用途和期限，具体可以分为以下几种情况：借款支出企业向员工提供的借款，应计入“借款支出”科目。应付工资如果员工借款是用于支付工资或其他福利费用，应计入“应付工资”科目。银行贷款如果企业通过银行为员工提供借款，应计入“银行贷款”科目。长期借款如果员工借款的期限超过一年，应
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肯德基全职合同签多久
2025-01-18 03:23:42肯德基的全职合同期限主要 根据具体情况而定，但存在一些普遍性的规定。以下是一些关键信息：一般合同期限全职员工第一次签订的合同有效期通常为三年。第二次续签时，合同期限可能为五年。在后续续签中，员工可能会签订长期合同。合同解除与违约金肯德基与员工签订的合同可以随意解除，且通常不需要支付违约金。工作时间与