辞退有哪些补偿
2025-01-12 18:08:10
辞退员工的补偿主要包括以下几种情形：经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。适用情形：公司依法辞退员工，如经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司
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不交社保公司赔偿多少
2025-01-19 09:33:11不交社保的公司应支付的经济补偿金标准如下：经济补偿金计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高支付年限
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辞退工资怎么记帐
2025-01-06 14:35:12企业辞退员工的工资记账方式如下：计提辞退补偿金当企业决定辞退员工并需支付补偿时，首先将补偿金额确认为一项负债，计入“应付职工薪酬—辞退福利”科目。同时，贷记“管理费用—辞退福利”科目，因为辞退职工属于企业的管理行为所产生的费用。实际支付辞退补偿金当实际支付辞退补偿金时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”
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裁员补偿什么时候发放
2025-01-09 19:45:45裁员补偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，具体如下：解除劳动合同时：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补