同工同酬哪里管

如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉

可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。

向劳动行政部门举报

可以向公司所在地的劳动行政部门举报，如果情况属实，劳动行政部门会给予警告并责令改正。如果对劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

申请劳动仲裁

可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的劳动报酬。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工作量和报酬与其他相同岗位的员工相比存在明显差异。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付足额的劳动报酬。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

需要注意的是，同工同酬原则要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。但在实际操作中，可能会考虑劳动者的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，因此，用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上确定其相应的劳动报酬。

建议劳动者在采取上述措施时，先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到有效维护。