员工考勤应该存档多久

员工考勤记录应该存档 至少两年。具体规定如下：

《工资支付暂行规定》：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。

《中华人民共和国劳动法》：

虽然《中华人民共和国劳动法》没有明确规定考勤记录的保存时间，但一些地方性的法规和规定对此有明确的要求，例如江苏省规定用人单位必须妥善保管劳动考勤记录，且存放时长不得低于两年。

《劳动合同法》：

对于离职员工的考勤、档案，单位至少得保存两年，以备查证。

其他相关规定：

有些情况下，考勤记录需要保存更长时间，例如三年。但这通常适用于特别重要或需要长期保存的资料。

综合以上规定，可以得出结论：员工考勤记录至少应当保存两年，这是符合《工资支付暂行规定》和多地地方性规定的要求。为了确保合规性和便于查证，建议用人单位严格按照这一标准执行。