试用期工资是多少

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

本单位同岗位最低档工资的80%：

这确保了试用期员工即便在技能或经验上有所欠缺，也能获得与其岗位相符的基础薪酬保障。

劳动合同约定工资的80%：

这维护了员工与雇主间合同约定的严肃性，防止雇主单方面降低试用期薪酬。

不低于用人单位所在地的最低工资标准：

以保障员工的基本生活需求。

因此，试用期工资的下限是综合以上三个标准中较高的那个，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在确定试用期工资时，必须确保不低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%中的较高者。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期间也能获得公平合理的报酬，并防止用人单位利用试用期压低员工工资。