劳动法辞急工扣多少工资

劳动法中关于急辞工扣工资的规定如下：

急辞工原则上不得扣除工资，这是劳动法的基本规定。

如果劳动者未遵守法定程序提前辞职而给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任，扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度之下。

综上所述，急辞工扣工资的原则是：

劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失；

用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%；

扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

劳动者在提前辞职时，应尽量遵守法定程序，以避免给用人单位造成损失；

用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据支持其主张。