员工社保计什么科目

员工社保费用应该计入以下会计科目：

应付职工薪酬

社会保险费：用于记录企业缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。计提时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--社会保险费”；缴纳时借记“应付职工薪酬--社会保险费”和“其他应收款--社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。

工资福利支出：用于记录企业为员工支付的各种福利费用，包括社会保险费、公积金、补贴、奖金、津贴等。计提时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--工资福利支出”。

应付工资：用于记录企业应付给员工的工资、津贴、奖金等薪酬费用。计提时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--工资”。

其他应收款

社会保险费（个人部分）：用于记录企业代扣代缴的员工个人社保费用。缴纳时借记“应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）”和“其他应收款--社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。

管理费用

社会保险费（单位部分）：用于记录企业承担的社会保险费用。计提时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--社会保险费”。

人工成本

用于记录员工的薪资、社保、公积金等相关费用。社保费用计入工资、福利等人工成本科目中。

应付福利费用

用于记录公司应付给员工的福利费用，包括社保、公积金、医疗保险等。

综上所述，员工社保费用主要计入“应付职工薪酬”及其相关明细科目，如“社会保险费”和“工资福利支出”，同时也会涉及“其他应收款”和“管理费用”等科目。具体会计分录应根据企业实际情况和会计准则进行编制。