离职有哪些手续

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

提前通知

劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同。

工作交接

离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。交接工作应包括物品归还、工作内容交接等，确保所有工作能够顺利交接给下一任员工。

工资结算

用人单位需要与员工核对并结算所有相关费用，包括工资、报销、借款、未使用的年假和调休等，避免争议。

离职证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具《解除劳动合同证明》，该证明是员工到下一个新单位需要的。

社保和公积金转移

员工需要办理离职社保转移手续，包括转出人事关系、人事档案、党组织关系、工会组织关系以及社保关系等。

物品归还

员工需要归还公司的所有文件资料、设备等，并处理公司账户和电子设备的权限。

财务结算

财务部需要结清员工的借款，并办理保险清算和减员手续，确保工资在离职到期日发放。

离职手续表格

员工需要填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并经交接双方和部门领导签字确认。

风险提示

离职手续须在劳动关系解除终止后15日内办理，以确保双方权益不受损害。

建议员工在离职时仔细了解并遵守相关流程，确保所有手续齐全，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定和劳动合同约定，妥善处理离职手续，避免产生不必要的纠纷。