具备工伤具备哪些条件

工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：

工作时间和工作场所

伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。

工作原因

伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

事故伤害与工作相关

即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

职业病

伤害是由于患职业病导致的。

上下班途中

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律、行政法规规定

其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

主观过错

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

劳动关系

职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，且伤害是在这种关系下发生的。

伤害后果

劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。

因果关系

伤害与工作之间必须存在因果关系，即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的。

时间和空间条件

劳动者所遭受的伤害必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中等。

这些条件共同构成了工伤认定的基础，只有当这些条件都满足时，劳动者才能被认定为工伤。在实际操作中，劳动保障部门或工伤认定委员会会对工伤事故进行调查和审核，以确保认定结果的准确性和公正性。