仲裁为什么偏向单位
2025-01-08 15:33:45
仲裁被认为偏向单位的原因是多方面的，以下是一些关键因素：资源和权力优势：公司通常拥有更多的资源和权力，能够提供更多的证据和辩护材料，这使得仲裁员在处理案件时可能更倾向于信任和支持公司。信息不对称：在劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，而用人单位掌握着公司的重要资料和数据，占据着强势地位，因此在仲
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讨工资投诉电话是多少
2025-01-19 22:54:38对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打 12333进行投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时人工服务。如果需要联系区县劳动行政部门，可以拨打114进一步咨询。此外，劳动者还可以选择到劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉举报，或者通过诉讼的方式解决拖欠工资问题。
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用工法律有哪些
2025-01-12 22:54:11我国主要的用工法律包括：《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生、职业培训等方面的基本权利和义务，以及用人单位的义务和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系，明确了用人单位和劳动者的权利和
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什么是工作保证金
2025-01-10 11:48:11工作保证金是指 劳动者向用人单位缴纳的一定金额或财物，作为劳动关系担保的一种手段。在劳动关系中，保证金通常用于确保劳动者认真工作并不随意离职。如果发生特定违约或解约情形，用人单位可以不予退还这部分保证金。需要注意的是，现实生活中用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。此外，保证金在
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辞工需要多久
2025-01-17 13:04:11根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，提前通知的天数为3天。因此，一般情况下，辞职需要30天办理完毕。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。建议：提前规划：提前30天开始规划离职事宜，确
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劳动法辞急工扣多少工资
2025-01-18 11:13:41劳动法中关于急辞工扣工资的规定如下：急辞工原则上不得扣除工资，这是劳动法的基本规定。如果劳动者未遵守法定程序提前辞职而给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者违法解除劳动合同，应当
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发生工伤属于什么纠纷
2025-01-12 00:32:11工伤属于 劳动纠纷的一种。具体来说，工伤纠纷涉及劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而与用人单位在工伤认定、赔偿标准、待遇支付等方面产生的争议。这些争议主要围绕劳动者和用人单位的劳动关系与工伤赔偿责任展开，包括工伤鉴定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等问题。处理工伤纠纷的法律依据主
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应得工资怎么算
2025-01-06 18:29:12应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：基本工资 ：这是劳动者根据劳动合同约定的固定工资。奖金：根据劳动者的绩效或工作表现额外支付的工资。津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、夜班津贴等。加班加点工资：劳动者超出正常工作时间支付的工资。特殊情况下支付的工资：如请假、病假等情况下支付的工资。扣减部分劳动者
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月全额工资包括哪些
2025-01-13 08:22:41月全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资与辅助工资的总和，即劳动者的实得工资。具体包括以下部分：基本工资基本工资是依据员工的职位、能力和价值核定的，构成员工工资的基础部分。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。辅助工资辅助工资包括奖金
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社保卡包括什么东西
2025-01-09 21:27:46社保卡包括以下几项内容：养老保险：这是劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾的保险。失业保险：这是为失业劳动者提供生活费的给付、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施的保险。工伤保险：这是劳动者因工负伤后，暂时或永久丧失劳动能力时的工资收入补偿，以及医