辞职多久办离职
2025-01-17 17:19:41
劳动者辞职后办理离职手续的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。3天届满后，劳动者可以办理离职手续。正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。30天届满后，劳动者可以办理离职手续。总结：试用期员工：3天后可以离职
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三薪是指什么意思是什么
2025-01-11 01:52:11“三薪”一词具有两种主要的含义：工资或收入的发放周期在古代，"薪"是指用于燃烧的木柴或干草，而“三薪”指的是春季、夏季和秋季这三个季节，因为古时候人们一年分为春、夏、秋、冬四个季度，冬季除外。现在，人们通常将“三薪”理解为一年被分为三个时间段进行的工资或收入发放。加班工资的发放“三薪”还可以指劳动者
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辞退有哪些补偿
2025-01-12 18:08:10辞退员工的补偿主要包括以下几种情形：经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。适用情形：公司依法辞退员工，如经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司
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为什么是中智雇员
2025-01-08 06:13:40中智雇员通常指的是通过中智公司进行的劳务派遣或劳务外包形式。在这种模式下，劳动者与中智公司签订劳动合同，而中智公司再将其派遣到其他企业工作。劳务派遣或劳务外包是一种常见的用工方式，尤其适用于大型企业，它们可能将非核心业务或分公司的员工交由专业的人力资源公司进行管理。劳动合同：劳动者与中智公司签订劳动
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急辞职扣工资多少
2025-01-19 08:16:41急辞工的扣工资标准主要 取决于公司的具体规定以及是否给用人单位造成了经济损失。以下是一些关键点：一般规定急辞工一般会被扣除一定比例的工资，但具体比例因公司而异。通常情况下，急辞工最多可以扣除不超过工资的25%。如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，且用人单位需承担损失的举证责任。法律
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同工同酬哪里管
2025-01-17 00:24:41如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。向劳动行政部门举报可以向公司所在地的劳动行政部门举报，如果情况属实，劳动行政部门会给予警告并责令改正。如果
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单位劳动合同者是什么
2025-01-10 05:32:41单位劳动合同者指的是 劳动者和用人单位。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议，其中劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。具体来说，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织。而劳动者则是指具备劳动行为能力和劳动权利能力的自然人，通常包
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离职多久应该发工资
2025-01-18 03:26:41根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 一般情况下，劳动者在离职时，单位应该在15日内办理
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什么情况可算病假
2025-01-11 14:59:40病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
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什么是劳务派遣公司
2025-01-09 15:36:43劳务派遣公司是一种 第三方人力资源服务机构，其主要业务是向用工单位提供人力资源服务和劳务派遣业务。具体来说，劳务派遣公司通过以下步骤运作：签订劳动合同：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。派遣员工：劳务派遣公司将劳动者派遣到需要的用人单位或公司。收取服务费：用人单位向劳务派遣公司支付服务