四险都都包括什么
2025-01-09 21:06:46
四险通常指的是社会保险中的四种基本保险，它们包括：1. 养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤时所需的医疗费用。3. 工伤保险：为因工作受伤或患职业病的劳动者提供经济赔偿和医疗帮助。4. 失业保险：为失业的劳动者提供一定时期内的基本生活保障。这些保险
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新就业生态赋能新就业形态
2025-04-08 12:15:00来源：《中国教师报》 新就业形态是伴随数字经济、平台经济、低空经济等新兴经济形态发展而涌现的新型就业方式，正在凭借其灵活性、创新性与协同性特征重塑传统就业模式。为进一步推动新就业形态发展，需要突破制度性堵点，构建“要素—模式—生态”三位一体赋能体系。“三新”优化新就业形态要素组合新就业形态劳动者技能
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哪些行为属于公司违法
2025-01-13 08:18:11公司的违法行为包括以下几种：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工离职，公司不放人扣工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提
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什么保险是社保
2025-01-11 09:28:41社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社保主要包括以下几种保险：基本养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到
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离职多久要结算工资
2025-01-18 00:55:41根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续和工资发放的具体日期。尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同，例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定
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用工法律有哪些
2025-01-12 22:54:11我国主要的用工法律包括：《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生、职业培训等方面的基本权利和义务，以及用人单位的义务和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系，明确了用人单位和劳动者的权利和
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仲裁为什么偏向单位
2025-01-08 15:33:45仲裁被认为偏向单位的原因是多方面的，以下是一些关键因素：资源和权力优势：公司通常拥有更多的资源和权力，能够提供更多的证据和辩护材料，这使得仲裁员在处理案件时可能更倾向于信任和支持公司。信息不对称：在劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，而用人单位掌握着公司的重要资料和数据，占据着强势地位，因此在仲
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讨工资投诉电话是多少
2025-01-19 22:54:38对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打 12333进行投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时人工服务。如果需要联系区县劳动行政部门，可以拨打114进一步咨询。此外，劳动者还可以选择到劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉举报，或者通过诉讼的方式解决拖欠工资问题。
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辞工需要多久
2025-01-17 13:04:11根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，提前通知的天数为3天。因此，一般情况下，辞职需要30天办理完毕。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。建议：提前规划：提前30天开始规划离职事宜，确
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什么是工作保证金
2025-01-10 11:48:11工作保证金是指 劳动者向用人单位缴纳的一定金额或财物，作为劳动关系担保的一种手段。在劳动关系中，保证金通常用于确保劳动者认真工作并不随意离职。如果发生特定违约或解约情形，用人单位可以不予退还这部分保证金。需要注意的是，现实生活中用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。此外，保证金在