考勤规定

制定合法考勤规定需要遵循以下步骤和原则：

明确法律依据

制定考勤制度前，首先需要了解并遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，确保制度合法合规。

工作时间与休息日安排

标准工作时间：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

弹性工时制：对于某些特殊行业和岗位，可以实行弹性工作制，但必须经劳动行政部门批准，并确保员工的总工作时长不超过法定标准。

每月定期休息2天，休息日应提前至少一天申请，同一天不能有两人以上同时休息。

考勤方式

公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守。

特殊岗位或特殊情况下，可以采用其他考勤方式，如刷脸、刷卡等，但需报人力资源部审批。

迟到、早退与旷工

迟到10分钟以内扣5元，10-25分钟扣15元，25-60分钟扣30元，1小时以上按旷工处理。

旷工按天计算，累计旷工天数达到一定数量将取消奖金或给予处分。

请假制度

请假需提前向直接上级申请，并按公司规定的程序报领导审批同意。

因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后立即进行签到。

加班管理

员工加班需按照国家相关规定及公司制度执行，确保员工身心健康。

公司鼓励员工合理安排工作与休息时间，提高工作效率，保证工作质量。

监督管理

前台负责监督管理考勤设备，任何人不得损坏考勤设备，违者将受到严肃处理。

部门应加强对员工工作时间的监督管理，防止迟到、早退等不良现象。

制度公示与申诉

考勤制度应公示并向员工说明，员工有权对考勤记录提出申诉。

通过以上步骤和原则，可以制定出合法合规的考勤管理制度，既保障公司和员工的合法权益，又促进公司管理有序、高效运行。