合同解除怎么赔

关于解除劳动合同的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿标准如下：

合法解除劳动合同的补偿

补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则支付经济补偿的标准按3倍数额支付，但最高不超过12年。

合法解除情形：员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行、经济性裁员等。

违法解除劳动合同的赔偿

赔偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿。赔偿标准为经济补偿金的两倍。

违法解除情形：员工在职业病检查或观察期间、患职业病或工伤被确认丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、工作满15年且距法定退休年龄不足5年、法律行政法规规定的其他情形等。

协商一致解除劳动合同的补偿

补偿标准：若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，则公司需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。

员工过错导致解除劳动合同的补偿

补偿标准：如果员工因过错导致劳动合同解除，公司无需支付补偿金或赔偿金。

特殊情况下的经济补偿

特殊情况：如用人单位因经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，或劳动者因患病或非因工负伤被确认不能从事原工作等情况，除了经济补偿外，还可能包括医疗补助费。

合同有约定的情况

约定赔偿：如果甲乙双方在签订合同时已经明确约定了单方面解除合同的赔偿标准，则直接按合同约定执行。

建议

在实际操作中，建议企业严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理处理劳动合同解除事宜，以减少法律风险。同时，员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。在合同中有明确约定的情况下，双方应严格按照合同约定执行；在合同没有明确约定的情况下，应参照《劳动合同法》的相关规定进行处理。