长期绩效薪酬有哪些

长期绩效薪酬通常包括以下几种形式：

绩效奖金计划：

根据员工的工作表现和完成的任务或贡献给予的额外报酬。

股票期权计划：

允许员工在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利，使员工能够分享企业的增长和成功。

股票增值权计划：

类似于股票期权，但员工获得的不是股票，而是股票价值的增值部分。

收益分享计划：

企业将一部分利润按照一定比例分配给员工，鼓励团队合作和整体业绩的提升。

特殊绩效认可计划：

对员工超出常规工作的特殊贡献给予的一次性奖励或认可。

这些长期绩效薪酬形式旨在激励员工长期为企业创造价值，提高工作效率和质量，并增强员工的归属感和忠诚度