单位劳动合同者是什么
2025-01-10 05:32:41
单位劳动合同者指的是 劳动者和用人单位。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议，其中劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。具体来说，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织。而劳动者则是指具备劳动行为能力和劳动权利能力的自然人，通常包
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同工同酬哪里管
2025-01-17 00:24:41如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。向劳动行政部门举报可以向公司所在地的劳动行政部门举报，如果情况属实，劳动行政部门会给予警告并责令改正。如果
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什么情况可算病假
2025-01-11 14:59:40病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
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离职多久应该发工资
2025-01-18 03:26:41根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 一般情况下，劳动者在离职时，单位应该在15日内办理
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工伤认定有哪些条件
2025-01-13 03:47:40工伤认定需要满足以下条件：劳动者存在伤害后果：这是认定工伤的前提条件，必须存在伤害后果才能认定为工伤。伤害与工作之间存在因果关系：劳动者所遭受的伤害必须是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。伤害发生在法律明确规定的时间和空间内：包括工作时间和工作场所内、上下班途中等，这是认定工伤
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什么是劳务派遣公司
2025-01-09 15:36:43劳务派遣公司是一种 第三方人力资源服务机构，其主要业务是向用工单位提供人力资源服务和劳务派遣业务。具体来说，劳务派遣公司通过以下步骤运作：签订劳动合同：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。派遣员工：劳务派遣公司将劳动者派遣到需要的用人单位或公司。收取服务费：用人单位向劳务派遣公司支付服务
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上海市总工会发布“七大行动”护航新就业群体，覆盖安居、健康、职业发展
2025-03-20 22:53:003月20日，上海市总工会围绕新就业形态劳动者在就业环境、生活关爱和安全健康等方面的现实需求，发布了“法治护航”“安居乐业”“餐食无忧”“安康守护”“稳岗赋能”“文化关爱”“温情助力”七大主题行动。该系列服务聚焦货车司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员、家政护理员、数字内容创作者等已入会的新就业形态劳
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公司需多久告知离职
2025-01-17 18:02:41根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同时，需要提前 30日以书面形式通知对方。具体规定如下：劳动者提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知用人单位与劳动者解除劳动合同，
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什么情形下适用
2025-01-11 02:59:11劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情形下，如果用人单位未
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为什么劳务公司不怕告
2025-01-08 06:34:11劳务公司不怕告的原因可能包括以下几点：法律途径耗时较长：劳动仲裁需要的时间较长，一般案件需要45天，复杂案件可能延长至15天。劳动者在申请仲裁前需要做好心理准备，而企业可以利用这段时间进行其他安排。举证责任在劳动者：在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担举证责任，这可能影响他们寻找新工作的机会。即使劳动者