什么情况可算病假
2025-01-11 14:59:40
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
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工伤认定有哪些条件
2025-01-13 03:47:40工伤认定需要满足以下条件：劳动者存在伤害后果：这是认定工伤的前提条件，必须存在伤害后果才能认定为工伤。伤害与工作之间存在因果关系：劳动者所遭受的伤害必须是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。伤害发生在法律明确规定的时间和空间内：包括工作时间和工作场所内、上下班途中等，这是认定工伤
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什么是劳务派遣公司
2025-01-09 15:36:43劳务派遣公司是一种 第三方人力资源服务机构，其主要业务是向用工单位提供人力资源服务和劳务派遣业务。具体来说，劳务派遣公司通过以下步骤运作：签订劳动合同：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。派遣员工：劳务派遣公司将劳动者派遣到需要的用人单位或公司。收取服务费：用人单位向劳务派遣公司支付服务
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什么情形下适用
2025-01-11 02:59:11劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情形下，如果用人单位未
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公司需多久告知离职
2025-01-17 18:02:41根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同时，需要提前 30日以书面形式通知对方。具体规定如下：劳动者提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知用人单位与劳动者解除劳动合同，
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劳动者指哪些
2025-01-12 18:19:10劳动者通常指的是所有具有劳动能力，并以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的人。具体来说，劳动者包括：产业工人：在制造业、建筑业等行业中直接参与产品制造和加工的工人。农民工：主要从事农业劳动，如耕种、种植、养殖等工作的农民。脑力劳动者：以脑力劳动为主的人群，如理论工作者、作家、教师、律师、编辑人员等
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为什么劳务公司不怕告
2025-01-08 06:34:11劳务公司不怕告的原因可能包括以下几点：法律途径耗时较长：劳动仲裁需要的时间较长，一般案件需要45天，复杂案件可能延长至15天。劳动者在申请仲裁前需要做好心理准备，而企业可以利用这段时间进行其他安排。举证责任在劳动者：在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担举证责任，这可能影响他们寻找新工作的机会。即使劳动者
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不交社保公司赔偿多少
2025-01-19 09:33:11不交社保的公司应支付的经济补偿金标准如下：经济补偿金计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高支付年限
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入职多久签劳动合同
2025-01-17 06:47:41根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
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什么是职业介绍
2025-01-10 06:47:10职业介绍是指 一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。这一定义包含了几个关键要素：主体 ：包括从事职业介绍活动的机构、媒体和个人。这些机构可以是劳动保障部门、其他部门、社会团体、公民个人等。活动内容信息服务：涉及信息收集、信息交流与信息发布等。咨询服务：包括就